HR-INTERIM

Als ondernemer met personeel in dienst loopt u constant tegen zaken aan als ziekteverzuim, hoe kan ik mijn mensen motiveren, goed vinden van goed personeel, arbeidsrechtelijke zaken etc. Het liefst wilt u de hele dag ondernemen en niet te maken hebben met dit soort zaken.

Als HR-adviseur ben ik voortdurend bezig met verbetering (Lean), vernieuwing, ontwikkeling, coaching (DISC) en verzuimmanagement. Wat gaat goed, wat gaat minder goed, zijn mijn contracten en personeelshandboek nog wel up to date, welke mensen passen wel of niet binnen mijn bedrijf, hoe kunnen we verzuim reduceren? Hoe krijg ik medewerkers gemotiveerd en in beweging? Vanuit de menselijke kant maar ook zakelijke kant ga ik hiermee aan de slag.

Organisatieontwikkeling, professionalisering, duurzame inzetbaarheid, resultaatgerichtheid, lean binnen HR, juiste man/vrouw op de juiste plaats en flexibiliteit zijn voor mij als HR-adviseur vanzelfsprekend. Ik heb ervaring op diverse HR-afdelingen van grote en kleine organisaties in diverse branches. Mijn sterke kant is dat ik in korte tijd een goed beeld heb van een organisatie, de afdeling en niet te vergeten het karakter van de mens. Ik kan goed functioneren in een hectische en dynamische omgeving.

Wilt u weten of ik voor uw onderneming iets kan betekenen?
Graag kom ik met u in gesprek.

VERZUIMADVISEUR

Ziekteverzuim stond lange tijd op de politieke agenda maar staat nu vooral op de agenda van de werkgevers in Nederland. De overheid trekt zich steeds verder terug. Bedrijven in Nederland moeten in elk geval een contract met een bedrijfsarts hebben. Ze kunnen zelf maatwerk maken van verzuim door gericht de eigen regie te nemen. Of ze leggen begeleiding in handen van een externe arbodienst.

Als verzuimadviseur kan ik u op verschillende manieren van dienst zijn: als Coach of als Casemanager.

Als verzuimadviseur in Coachende rol dien ik als sparringpartner voor leidinggevenden en P&O.  Als specialist adviseer ik leidinggevenden bij de invoer van het eigen regie model en ondersteunt ondernemers in de opvolging van het ziekteverzuim. U zorgt zelf voor een casemanager en de opvolging van de Wet Poortwachter. Als adviseur heb ik een adviserende, begeleidende rol.

Als verzuim adviseur als Casemanager zorg ik ervoor dat ik de noodzakelijke stappen in het verzuimtraject volgens de Wet Poortwachter inzet en vastlegt. De combinatie Personeelsadvies met Verzuimadviseur blijkt in de praktijk goed te werken. Door snel te schakelen zie je al snel resultaat in je verzuimcijfers en kan jij als ondernemer je meer gaan focussen op het ondernemen

Wilt u weten of ik als Verzuimadviseur iets voor u kan betekenen? Graag kom ik met u in gesprek.